在屈軍的桌上擺著一份《勞動合同書》和一冊《勞動合同法》，作為全公司400多名職工的代表，他這次將和另外34名同事共同審議公司的新版勞動合同書。不出意外的話，明年1月1日起，他和同事們將在全新的勞動合同書上簽上自己的名字。
　　
　　勞動合同法實(shí)施在即，在這個節(jié)骨眼上曝出的華為事件成為近期社會關(guān)注的熱點(diǎn)。昨日，湖南富麗真金家紡有限公司的勞資雙方卻心平氣和坐在了一起，一一對應(yīng)《勞動合同法》，對原來的合同書進(jìn)行修改。據(jù)悉，這也是長沙首家主動對照《勞動合同法》對企業(yè)勞動合同書進(jìn)行修改的公司。"修改后最大的亮點(diǎn)是增加了無固定期限勞動合同的條款。"該公司副總劉新國說。
　　
　　員工可自主選擇簽訂無固定期限合同
　　
　　"剛開始大家聽說可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，都覺得不可思議，"在公司從事倉庫保管員工作的屈軍說，雖然很多年青人都寧愿選擇簽訂固定期限的勞動合同，但在簽合同時多一個選擇畢竟是好事，工作起來也更有安全感。對此，該公司負(fù)責(zé)人解釋說，無固定期限并不是要綁住員工，員工只要提前30天通知公司便可自由離職，如果公司有違法違規(guī)行為，勞動者也可以隨時走人。同樣，如果員工有違法違規(guī)等行為，即使雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，單位也可以隨時與勞動者終止合同。最后，這位負(fù)責(zé)人鄭重宣布："如果這條通過，公司愿意和每一位符合法定條件的員工簽訂無固定期限的勞動合同。"
　　
　　"在合同期限類型中新增無固定期限勞動合同，贊同的舉手。"該公司工會主席段樺問。這時，臺下一陣騷動，35名職工代表紛紛側(cè)耳交流，在短暫的猶疑過后，這一款最終以全票贊同通過。
　　
　　隨后，職工代表還以較高票通過在勞動合同書中寫清勞資雙方的具體情況，如甲方地址、法人代表、委托人等，以及乙方的身份證號碼、聯(lián)系方式等，并明確今后的勞動合同要寫明員工的工作城市、具體月薪以及領(lǐng)薪時間等條款。
　　
　　兩種情況支付違約金
　　
　　員工代表小陳仔細(xì)對比新舊兩個版本的勞動合同書發(fā)現(xiàn)，原來一些針對員工的"違約責(zé)任"條款不見了。對此，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)《勞動合同法》，只有依法約定了培訓(xùn)服務(wù)期或競業(yè)限制的，用人單位才能與勞動者約定違約金。為此只有員工的工作涉及到單位的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)時，才在合同中明確要求員工無論在職或離職均不能泄露公司的商業(yè)秘密，否則要進(jìn)行相應(yīng)賠償或負(fù)法律責(zé)任。"像我們設(shè)計部門肯定涉及到公司商業(yè)秘密，但是否設(shè)計部門所有員工都有競業(yè)限制，解除勞動合同兩年內(nèi)不得在本省從事與甲方類似的職業(yè)？"該公司設(shè)計部門一員工代表質(zhì)疑。這時，還有一名職工代表往前臺遞上紙條，"競業(yè)限制是否應(yīng)該僅限于用人單位高管以及掌握核心機(jī)密、技術(shù)的管理層，并不適用于普通員工？"對此，該公司副總劉新國說，設(shè)計部等涉及到公司商業(yè)秘密的部門究意哪些職位涉及到競業(yè)限制，要等與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后才能確定，可以肯定的是，生產(chǎn)一線的一般員工肯定不會受到限制。這時，大家才放下心來，上述條款也得以順利通過。
　　
　　新合同更側(cè)重勞動者權(quán)益保護(hù)
　　
　　接下來，在社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等條款的通過則顯得簡單很多，幾乎沒費(fèi)周折便獲得通過。當(dāng)天下午，此次職工代表大會還通過了職工薪酬制度，明確明年工資總額水平要遞增12%。屈軍說，新的合同在勞動保護(hù)方面增強(qiáng)了單位的責(zé)任，明確要求單位定期向有關(guān)工種發(fā)放口罩、手套等防護(hù)用品，并要每年組織健康普查。社保方面，雖然公司多次動員員工參加社保，但很多員工以種種借口不愿意參加，新的合同在這方面也加強(qiáng)了單位的責(zé)任，"新增的這些條款大多對我們員工有利"。
　　
　　而新的勞動合同書和薪酬制度審議通過后，由雙方首席代表簽字蓋章后生效，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。該公司負(fù)責(zé)人坦言，按新的勞動合同規(guī)定，公司的經(jīng)營成本肯定會要相應(yīng)提高，但只有建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，員工對公司才有歸屬感、忠誠度，公司才能發(fā)展得更好。
　　
　　長沙市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，通過這種集體協(xié)商的形式通過公司的勞動合同書，意味著在勞資關(guān)系中勞動者的份量得到了加強(qiáng)，在勞動報酬、社保福利等方面有了更大的話語權(quán)�！秳趧雍贤�法》是一部公平的法律，除了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同樣也兼顧了企業(yè)的利益。如果企業(yè)現(xiàn)在大規(guī)模裁員，只能顯示出企業(yè)管理者對未來信心不足。