從明年開始，新勞動(dòng)合同法將正式實(shí)施。不少企業(yè)反映，新法堵住了很多用工漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事，這一新法將直接帶來用工成本的上漲。

　　聯(lián)想到近幾年一些地方出現(xiàn)的民工荒及今年的華為事件，中國低成本“用工時(shí)代”仿佛將要成為歷史。有關(guān)人士表示，隨著中國進(jìn)入勞動(dòng)力“高成本時(shí)代”，企業(yè)面臨的機(jī)遇，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成本提高的壓力。

　　今年以來，國內(nèi)部分農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，而勞動(dòng)力成本的上漲是一個(gè)重要因素。陳慶余是山東滕州市一家養(yǎng)殖場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)，他說，場(chǎng)里工人過去月基本工資是600元，現(xiàn)在至少要漲200多元，不漲留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初豬價(jià)上漲的諸多因素中，飼養(yǎng)成本的增加是其中之一。而飼養(yǎng)成本中就包括勞動(dòng)力成本，年初勞動(dòng)力成本同比增加10%-20%。

　　專家認(rèn)為，隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，勞動(dòng)成本的上升，將對(duì)以傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型生產(chǎn)為代表的不少國內(nèi)企業(yè)帶來巨大沖擊。紡織業(yè)是我國勞動(dòng)力低成本競(jìng)爭(zhēng)的典型代表，目前其面臨的勞動(dòng)力成本上漲壓力越來越大。商務(wù)部表示，在紡織行業(yè)，不斷攀升的勞動(dòng)力成本已相當(dāng)于東南亞近鄰的3倍以上，沿海地區(qū)的勞動(dòng)力成本已接近每小時(shí)1美元。

　　“新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于企業(yè)發(fā)展是個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。企業(yè)要積極適應(yīng)，不然就要被淘汰�！鄙綎|有名的農(nóng)民工維權(quán)人士陳明鈺說。他接觸到一些國外大公司多是無固定合同期限，這有利于減少人員無謂的流動(dòng)。培養(yǎng)一個(gè)人要五六年，辭掉后再重新培養(yǎng)，反為蠅頭小利增加了成本。

　　中國人才研究會(huì)人事管理研究中心理事王益明說，對(duì)于國內(nèi)不少企業(yè)來講，低成本一直是惟一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，沒有其他優(yōu)勢(shì)，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。陳明鈺說：“光靠低成本競(jìng)爭(zhēng)很危險(xiǎn)，南方有幾個(gè)皮衣廠，隨著人民幣升值與出口退稅減少，有的企業(yè)一夜倒閉�！�

　　王益明認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)以積極的心態(tài)去面對(duì)新法，而不是去規(guī)避。今后企業(yè)用工必須實(shí)現(xiàn)由低成本低素質(zhì)向高成本高素質(zhì)轉(zhuǎn)變，人力資源管理要上層次。比如今后新法的一些規(guī)定使企業(yè)招人面臨風(fēng)險(xiǎn)，“請(qǐng)神容易送神難”，這就要求企業(yè)必須嚴(yán)把入口關(guān)。

　　中國民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)保育鈞說，在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部，確實(shí)存在著用工制度不規(guī)范的情況。據(jù)調(diào)查，我國民營(yíng)企業(yè)中有四成用工者沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，員工處于無保障狀態(tài)。特別是一些三資企業(yè)十多年沒有漲工資。存在這種情況，主要原因就是沒有形成一個(gè)包括資方、工人、政府在內(nèi)的三方協(xié)商機(jī)制，放任企業(yè)自主定價(jià)。而新勞動(dòng)合同法有助于彌補(bǔ)這一缺憾。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說，要把這次新法出臺(tái)當(dāng)做一次走向規(guī)范、提高管理水平、改善勞動(dòng)關(guān)系、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的機(jī)會(huì)。

　　著名法學(xué)家江平說，現(xiàn)在企業(yè)用工還不是勞動(dòng)力價(jià)格過高，而是勞動(dòng)力成本過低。隨著物價(jià)水平的提高，一個(gè)普通打工人員只能養(yǎng)活自己，連往家鄉(xiāng)寄錢都很難。珠三角一帶打工人員的工資水平甚至同中西部許多地方工資差不多，人家當(dāng)然不會(huì)到珠三角來打工。

　　“我國勞動(dòng)力從整體上并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面�！苯�平說，“勞動(dòng)合同法只不過對(duì)職工應(yīng)該享受的合法權(quán)益給予法律上的保障，這是任何一個(gè)文明國家都應(yīng)具備的最基本制度。公司法中講到企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任不但包括環(huán)保與資源，也包括民生與職工權(quán)益的內(nèi)容�！�